（作者：燃氣熱力公司 喬瑞晶）
摘要
新時代國有企業高質量發展背景下，黨建工作是企業思想政治建設的核心，也是人力資源工作的根本政治引領。人力資源作為企業人才隊伍建設的職能部門，承擔著選人、用人、管理的重要職責。能夠優化企業隊伍作風、提升員工凝聚力、是推動企業穩健發展的關鍵。本文立足人力資源崗位實際，分析黨建與人力資源的內在聯系，探討黨建對人力管理工作的引領作用，為基層企業深化黨建與人事工作融合提供參考。
關鍵詞
黨建引領；人力資源管理；政工工作；隊伍建設
新時代企業發展面臨復雜多變的內外環境，市場競爭，隊伍建設、思想穩定成為企業管理的重點難點。人力資源管理是企業內部管理的核心，直接關系企業人才儲備、團隊作風和整體戰斗力。黨建工作作為國有企業的獨特政治優勢，能夠從思想、作風、制度、文化等方面規范員工行為、凝聚團隊力量。作為人力部工作人員，將黨建思維融入日常人事管理，以黨建引領落實人才培養、制度建設和員工激勵。
一、黨建與人力資源的內在聯系
（一）目標具有一致性
黨建工作的根本任務是強化員工思想教育，夯實理想信念，培育擔當盡責、作風優良的職工隊伍，黨組織通過發揮戰斗堡壘作用實現凝聚人心、促進發展。開展人才引進、培養、考核、激勵和留存工作，持續優化隊伍結構、提升整體工作效能。二者雖然工作側重點不同，但最終目標高度統一，都是為了建強企業職工隊伍、夯實發展基礎、推動企業高質量發展，共同服務于企業整體戰略目標。
（二）功能具有互補性
黨建工作以思想引領為根本、以作風建設為關鍵，解決員工思想認知、工作態度、奉獻精神等精神層面問題，是企業管理的軟實力。人力資源依托公司制度，通過招聘選拔、崗位培訓、績效考核、薪酬福利、評優晉升等制度化手段，為員工成長提供平臺保障，是企業管理的支撐。在實際工作中，思想建設需要制度落地，制度管理需要思想賦能，二者相互補充、相互促進。
二、黨建對人力資源工作的引領作用
（一）理念引領，優化人本管理模式
黨建堅持以人為本、服務職工的工作理念，為新時代人力資源提供根本遵循。在日常人事工作中，我們改變傳統程序化的管理方式，把黨建理念融入員工日常工作全過程。在崗位調整、日常管理、考核評價中堅持公平公正原則，尊重員工主體地位，關注員工工作訴求和成長需求。通過正向引導、人文關懷、耐心溝通化解員工負面情緒，營造團結、和諧、奮進的工作氛圍，引導員工主動擔當、積極作為，有效提升隊伍穩定性和歸屬感。
（二）黨建賦能人才培養，夯實隊伍建設根基
人才培養是人力工作的核心，也是基層政工工作的重點內容。我們堅持把政治素養作為選人、育人的第一準則。
一方面，將黨員發展與人才選拔相結合。在骨干選拔、后備人才儲備、重點崗位任用中，優先選拔政治素質過硬、作風踏實、業務能力突出的職工，將優秀員工培養為黨員，將黨員職工培養為崗位骨干，雙向推進人才隊伍提質升級。
另一方面，將黨性教育融入員工培訓體系。在年度培訓計劃中，除專業技能培訓外，常態化融入黨史學習、作風教育、職業道德教育，通過主題黨日、專題學習、榜樣宣講等形式，不斷提升員工政治覺悟、責任意識和職業素養，從根本上筑牢職工隊伍思想根基。
（三）榜樣引領激勵，激發隊伍內生動力
黨建工作擁有獨特的榜樣引領優勢，能夠有效彌補單純績效考核激勵的局限性。在日常管理中，我們積極挖掘企業內部優秀黨員、崗位先鋒、先進工作者，常態化宣傳先進事跡、樹立典型標桿。通過榜樣示范帶動全體員工對標學習、爭先創優。
同時，將思想政治表現、黨員履職情況、作風紀律表現納入績效考核、評優評先、晉升推薦的重要依據，通過正向激勵，破除懶散消極的工作風氣，營造比學趕超、積極進取的良好工作氛圍。
三、結語
總而言之，黨建與人力資源工作深度融合，是新時代基層政工工作和企業人事管理的必然趨勢。作為人力資源崗位工作人員，要持續強化黨建思維，立足本職崗位，把思想建設、作風建設、榜樣建設融入招聘、培訓、考核、激勵全過程。以黨建引領隊伍建設、以人事制度落實政工要求，促進企業員工思想素質與專業能力穩步提升，為企業實現優質發展提供人才保障。
